工伤人员辞职单位应该有补偿吗

下班途中自己不小心摔伤，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。 自己不小心摔伤，明显不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。因为这属于单方意外，责任全在自己，不属于工伤认定范围内的交通事故等伤害情形。 不过也有特殊情况。要是职工在下班途中，因用人单位的设施或环境存在安全隐患而摔伤，并且能证明这和工作有关联，就有可能被认定为工伤。但要满足这个条件，得有充分证据证明单位有过错，且该过错与职工摔伤存在因果关系。 所以，大家在下班途中如果不小心自己摔伤，通常是无法认定工伤的。要是觉得可能符合特殊情况，一定要注意收集相关证据，必要时可咨询专业法律人士。

职工因工伤落下残疾，在和单位解除或终止劳动关系时，能拿到用人单位给的一次性伤残就业补助金。这是对受伤职工的一种补偿，让他们在重新就业前有一定的经济支持。各地区依据《工伤保险条例》等规定，制定了一次性伤残就业补助金的具体标准，一般会根据伤残等级和当地职工平均工资等来确定。 不过，法律上并没有禁止单位和职工就这笔补助金的金额进行商量。在公平、自愿、合法的前提下，双方可以按照自己的意愿来协商，只要不损害国家、集体和其他人的利益，也没有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，协商出来的结果就是有效的。 比如说，单位和职工对支付标准的理解不一样，或者职工再就业很困难，这时候双方就可以坐下来协商，调整补助金的金额。但这里要注意，如果协商的金额比法定标准低很多，而且职工不是心甘情愿接受的，职工事后可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，要求单位把差额补上。 给大家提个实用的法律建议：职工要是遇到了工伤，和单位协商一次性伤残就业补助金时，一定要保持清醒，了解当地的法定标准，确保协商过程公平公正、自己是自愿的。要是发现自己的权益受损，要及时通过合法途径维护自己的权益。

上班路上被公交撞，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。 “上下班途中”是指合理的时间和路线。“非本人主要责任”要依据有权机构出的事故责任认定书等法律文书来判断。要是职工在事故里负同等、次要责任或无责，就符合工伤认定条件；若负主要或全部责任，就不能认定为工伤。 遇到这种情况，得先让交警部门对事故做责任认定。要是职工不承担主要责任，就准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织在规定时间内也能自行申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇了。

工作时受伤了，该怎么索赔呢？一般来说，可以向用人单位索赔。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，并且经过了工伤认定，就能享受工伤保险待遇。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费还有住院伙食补助费这些赔偿项目，大部分都是由工伤保险基金出。不过，单位也得担起一部分责任，比如在职工停工留薪期内要正常发工资福利，五级和六级伤残的职工按月领的伤残津贴也得单位出。 但要是单位没有给职工缴工伤保险，那职工工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准自己掏钱赔偿。 职工因工受伤后，得赶紧申请工伤认定，这是拿到赔偿的关键。一般要在事故发生之日起的一定时间内，让单位或者职工及其近亲属去社会保险行政部门申请。被认定为工伤，等伤情稳了，还能做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔多少钱。

认定工伤后单位却不赔偿，大家可以按下面的步骤一步步解决问题。 先跟单位好好协商，直接告诉单位根据《工伤保险条例》等法律，它有法定的赔偿责任，要求单位按标准支付赔偿，尽量和平解决。很多时候，友好沟通能让事情顺利解决，毕竟大家都不想把关系闹僵。 要是协商没用，就找劳动行政部门帮忙，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，还能责令单位改正违法行为。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明，这些都是证明工伤事实和应得赔偿的关键。仲裁委员会受理后，会安排调解或者仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向人民法院提起诉讼。 这里要特别提醒大家，整个过程中一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用票据等。这些证据是维护自身权益的有力武器。同时呢，必须严格遵守法律规定的时效和程序要求，只有这样，才能有效保障自己的合法权益。

上下班期间意外事故是否能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 这里存在两个关键条件。一是“非本人主要责任”，也就是员工在事故中承担同等、次要或无责任。要是员工负主要责任，像闯红灯、酒驾引发事故，就无法认定为工伤。二是事故类型得是“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，像自己摔倒、被动物咬伤这类意外事故，通常不能认定工伤。 “上下班途中”有明确界定，指合理的上下班时间和路线。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。 因此，上下班期间意外事故不一定能认定工伤，要综合事故性质、责任划分，以及是否处于合理上下班途中来判断。若遇到此类情况，建议及时收集事故相关证据，咨询专业法律人士，以保障自身权益。

私人建房时工人伤残，包工头担责要分情况来看。 要是包工头有施工资质，工人和包工头就形成雇佣关系。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是工人伤残是包工头提供的劳动条件不安全、指挥有误等过错造成，包工头得承担主要赔偿责任。要是工人自身操作不当等有过错，可减轻包工头责任。 如果包工头没有相关施工资质，房主把工程发包给无资质的包工头，工人因劳务受伤，房主和包工头要对工人损害承担连带赔偿责任。这就是说，工人可以要求包工头承担全部赔偿，也能要求房主承担全部赔偿。一方赔了之后，可根据双方过错向另一方追偿。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。包工头要主动和工人协商赔偿，要是协商不成，工人可能会起诉。这时包工头要积极应诉，提供相关证据，维护自己的合法权益。

企业对工伤评残员工的赔偿项目得看具体情况。要是员工被认定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。部分地区规定企业要支付一次性伤残就业补助金，要是用人单位难以给五级、六级伤残职工安排工作，就得按月支付伤残津贴。而且，企业要以伤残津贴为基数给员工缴纳基本医疗保险费。 对于五级、六级伤残的员工，如果工伤职工自己提出，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的，这时企业要支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残的员工，要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，企业同样要支付一次性伤残就业补助金。 除了这些跟伤残等级相关的就业赔偿，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用。另外，工伤员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，企业要按月支付。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理工作也得由企业负责。所以，企业在员工工伤评残后的赔偿内容还挺多，得按照标准做好。

1、职工要是工伤认定没通过，赔偿得看具体情况来处理。要是对工伤认定结果不满意，能在规定时间里去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。要是经过行政复议或者行政诉讼，最后还是维持原来的工伤认定，也就是不能认定为工伤，那就得找找其他的赔偿办法了。 2、要是职工受伤是因为有其他人侵权造成的，职工可以根据《民法典》里侵权责任方面的规定，向侵权的人要求民事赔偿。赔偿的范围有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、要是不存在别人侵权，是因为职工自己生病等不是工伤的原因没办法拿到工伤赔偿，职工可以按照自己参加的医疗保险规定，报销医疗费用，享受相应的待遇。要是单位没有按照法律规定给职工交医疗保险，让职工没办法享受医保待遇，职工可以让单位承担本来该医保报销那部分的费用损失。

公司失联，执行别停。赶紧向执行法院申请查控工商档案、税务、社保、账户和不动产，找出资不实、抽逃出资、财产混同证据，申请追加股东、实际控制人为被执行人。公司注销的，追加清算义务人；一人公司股东不能证明财产独立，也可追加。还可申请悬赏执行、限制法定代表人消费和出境。主动提供厂房、设备、应收账款等线索。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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下班后在单位食堂买饭扭脚，通常难算工伤，因为不是工作原因，也不属上下班途中交通事故。但食堂由单位管理且积水源自单位疏于清理，可走人身损害索赔。先保存监控、积水照片、证人、病历和考勤，尽快向社保经办机构申请工伤认定；不认可以后申请复议或起诉。也可直接依民法典告单位赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。