没签劳动合同被辞退怎么主张赔偿

没签劳动合同被辞退，劳动者可通过以下方式主张赔偿：

（一）要求支付二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可向用人单位主张每月支付二倍工资。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）要求支付违法辞退赔偿金。若用人单位违法辞退，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同被辞退时，若用工超过一个月但不满一年，劳动者可要求单位每月支付两倍工资，需提前收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

若单位属于违法辞退，劳动者可主张按经济补偿标准两倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

处理赔偿时可先与单位协商，协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
没签劳动合同被辞退，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金（若存在违法辞退情形），需收集劳动关系证据并通过合法途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对证据收集或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没签劳动合同被辞退时，劳动者可同时主张未签合同的二倍工资差额与违法辞退的赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。

1.索要未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。在此过程中，需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的书面证言等，这些材料是主张权益的关键依据。

2.要求违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，借助法律程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。

（2）若用人单位存在违法辞退行为，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者应注意及时收集和保存劳动关系相关证据，避免因证据不足导致权益无法得到充分保障；不同案件细节可能影响赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。