最新劳动法被辞退咋赔偿

1.合法辞退：劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿。

2.违法辞退：单位违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.无过失辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

结论：
被辞退赔偿分三种情形，合法辞退无需赔偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。若遇到被辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被辞退赔偿依不同情形而定。合法辞退且劳动者有过错，用人单位无需赔偿；违法辞退，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后，按工作年限支付经济补偿。
1.合法辞退情形下，劳动者应反思自身过错，提升职业素养，避免再犯。
2.遭遇违法辞退，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.无过失性辞退时，用人单位应做好沟通解释工作，劳动者也可提前规划再就业。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需对被辞退的劳动者进行赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理权利的保障。
（2）违法辞退时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况应准确判断自身情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，被合法辞退，接受结果，无赔偿可争取。
（二）若遭遇违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若是无过失性辞退，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。