首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 无固定劳动合同被解雇怎么赔偿的

无固定劳动合同被解雇怎么赔偿的

时间:2025.12.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1175人
律师解析:
无固定期限劳动合同被解雇,赔偿有这些情况:
合法解除:
劳动者有严重违反单位规章等《劳动合同法》第三十九条情形,单位无需赔偿。
协商或法定情形解除:
公司依工作年限,一年给一月工资补偿,半年以上算一年,不满半年给半月工资。
违法解除
单位违规解除,按补偿标准二倍付赔偿金,月工资是解除或终止前十二个月平均工资

案情回顾:

小胡与公司签订无固定期限劳动合同后被解雇,小胡认为公司是违法解除,应支付赔偿金。公司则称是合法解除,因小胡严重违反单位规章制度。双方就解除劳动合同的合法性产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡存在《劳动合同法》第三十九条情形,如严重违反用人单位规章制度等,公司无需支付赔偿。
2、若属于协商一致解除或符合法定情形解除,公司需按劳动者工作年限支付经济补偿
3、若公司违反规定解除合同,应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询