主动辞职需要补偿吗

1.通常，劳动者主动辞职，用人单位不用给经济补偿。
2.不过，要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者以此主动解约，单位就得给补偿。
3.补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿；若单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者以此主动解约，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，通常劳动者主动提出辞职，用人单位没有支付经济补偿的义务。不过，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此主动解约，单位应支付补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类补偿纠纷，用人单位要严格遵守劳动法规，按合同约定提供劳动条件，及时足额支付报酬并依法缴纳社保。劳动者自身要增强法律意识，若遇到单位过错，可依法维护权益，主动解除合同并要求补偿。

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职，用人单位无需给予经济补偿。这是因为主动辞职往往是劳动者基于自身意愿做出的决定。
（2）然而，当用人单位存在过错时情况不同。比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位有上述过错时，主动辞职可争取经济补偿，但需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错行为及依据。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。