主动辞职未签合同怎么办

1.主动辞职且未签合同，劳动者权益受法律保护。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.先与单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利受损起算。

结论：
主动辞职且未签合同，劳动者可依法要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主动辞职但未签合同，同样适用该规定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与用人单位协商支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在维护自身权益过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

主动辞职且未签合同，劳动者能依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.先尝试与用人单位协商，提出支付未签合同期间双倍工资差额的要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）主动辞职但未签合同，劳动者在法律上有明确的权益保障。用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束。
（2）劳动者要维护权益，关键在于收集相关证据，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明工作身份，考勤记录能反映工作时间，这些都是认定劳动关系的有力证据。
（3）维权途径多样。先与用人单位协商是较为温和的方式，若能协商成功，可高效解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；也可申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。同时要注意仲裁时效为一年，要及时行使权利。

提醒：
维权时注意收集完整有效证据，把握好仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：主动辞职且未签合同的劳动者，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：凭借收集好的证据与用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。

（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。