做一半个月被辞退有赔偿金吗

1.通常情况下，要是用人单位毫无正当理由辞退员工，员工能够拿到经济赔偿金。
比如工作仅半个月，也就是在试用期内被辞退，要是辞退不符合法律规定，员工有权要求按照半个月工资标准的二倍获取赔偿金。
2.在非试用期辞退员工，得提前三十日以书面形式告知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
要是没提前通知，也没支付代通知金就辞退员工，同样要支付经济赔偿金，标准是工作每满一年支付一个月工资；
半年以上不满一年的按一年算；
不满半年的支付半个月工资。
3.不过具体情形得依据双方签订的劳动合同以及相关法律法规来判定。
要是你觉得自己权益被侵害了，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何于2022年10月入职某公司，约定试用期3个月。2022年11月，公司在未说明任何理由的情况下，口头通知小何第二天不用来上班。小何认为公司在试用期内无故辞退他不符合规定，要求赔偿。公司则称试用期可随意辞退员工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在试用期内辞退员工需符合法定情形，本案公司无故辞退小何，小何可按半月工资的二倍索赔经济赔偿金。
2、若小何已过试用期，公司非因法定理由辞退他，应提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，否则也需支付赔偿金，具体数额依工作年限计算。小何权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决争议。