单位未续签劳动合同有补偿金吗

单位没续签劳动合同，通常是有补偿金的。
劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是单位因劳动者过错没续签，可能不用支付补偿金。

案情回顾:

小郑在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位未与其续签。小郑认为单位应支付补偿金，而单位则称小郑在工作中有过错，所以无需支付。小郑对此不满，双方就补偿金问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限合同，单位需给劳动者经济补偿。本案中单位未续签，若小郑无过错，单位应支付补偿金。
2、补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若单位能证明小郑存在过错导致未续签，可能不用支付补偿金。