用工合同到期公司不续签有补偿吗

结论：
用工合同到期公司不续签是否有补偿分情况，公司主动不续签且未维持或提高条件的需支付补偿，维持或提高条件而劳动者不同意续订的无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工合同到期，若公司主动不续签，并且没有维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订，公司就有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。但如果公司维持或提高了约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。劳动者可以根据自身实际情况，判断自己是否有权主张经济补偿。要是遇到纠纷，必要时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果大家对用工合同到期补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用工合同到期公司不续签有无补偿要分情况。若公司主动不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订，公司需支付经济补偿；若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。
3.劳动者可根据上述情形判断能否主张经济补偿，必要时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

1.用工合同到期后，公司不续签是否有补偿要根据不同情况来定。
2.如果是公司主动提出不续签，并且没有按照原来或提高标准的条件与员工续约，公司就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在该单位的工作时长计算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同结束前十二个月的平均工资。
3.要是公司按照或提高原来的条件和员工续约，可员工不同意，这种情况下公司不用支付经济补偿。
4.员工可以对照上面的情况，看看自己有没有资格要经济补偿。要是有必要，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）用工合同到期公司不续签补偿情况分两种。若公司主动不续签，且未维持或提高原合同约定条件，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作时长算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同终止前十二个月平均工资。
（2）若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。劳动者可根据自身情况判断能否主张经济补偿，必要时可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资等相关证据，若对补偿情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断公司是否维持或提高约定条件：若公司未维持或提高劳动合同约定条件而不续签，劳动者可获经济补偿；若公司维持或提高条件，劳动者不同意续订则无补偿。
（二）计算经济补偿：按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。
（三）维权途径：若认为自己有权获得补偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。