试用期公司单方面解除劳动关系有什么条件

试用期内公司单方面解除劳动关系，若劳动者被证不符合录用条件，公司得有明确合理合法且招聘时已告知的录用条件。
劳动者严重违反合法制定并已告知的公司规章制度才行。
劳动者同时与其他单位建劳动关系，严重影响本职或经提出不改。
劳动者用欺诈等手段使单位违背真实意思签或改合同。
不符条件解除属违法，要担责。

案情回顾:

小郑在某公司试用期内，公司单方面解除与小郑的劳动关系。小郑认为公司解除行为违法，提出异议。公司称小郑不符合录用条件，且违反了公司规章制度。但小郑表示，公司并未明确告知其录用条件，也不知晓所谓的规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内公司单方面解除劳动关系，若以劳动者不符合录用条件为由，需有明确合理合法且招聘时已告知的录用条件。本案中公司未明确告知小郑录用条件，此解除理由不成立。
2、公司以小郑违反规章制度解除合同，需该规章制度合法制定并已告知劳动者。公司无法证明已告知小郑，此解除理由也不合法。所以公司属违法解除，应承担相应责任。