单位单方面解除劳动关系不认可怎么办

（一）与单位友好沟通，弄清楚单位解除劳动关系的原因和依据，排查是否存在误会情况。
（二）若沟通协商没有达成一致，要求单位给出书面的解除通知，明确解除的理由。
（三）在规定的时间内申请劳动仲裁，仲裁申请里写明自己和单位的基本信息、仲裁请求，像确认解除无效、恢复劳动关系或者索要赔偿金等，还有相关的事实和理由。
（四）收集各类相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及和单位沟通的记录等，以此来支撑自己的主张。
（五）要是对仲裁结果不满意，在法定期限内去法院起诉，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议，适用本法。

若单位单方面解除劳动关系且您不认可，可采取以下措施：
一是与单位沟通，了解解除原因和依据，看有无误解；若协商无果，要求单位出具书面解除通知并明确理由。
二是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁委将审理裁决。
三是收集证据，如合同、工资条等，证明自身主张。若不服仲裁结果，可在法定期限内起诉，通过司法维权。

结论：
单位单方面解除劳动关系不被认可时，可先与单位沟通，协商不成要求其出具书面解除通知，之后可申请劳动仲裁，仲裁中收集证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位单方面解除劳动关系需有合法的理由和依据。当劳动者不认可单位的解除行为时，先与单位沟通是为了确认解除原因，看是否存在误解，这有助于和平解决问题。若协商无果，要求单位出具书面解除通知，能明确其解除理由，为后续维权提供依据。申请劳动仲裁是重要的维权途径，在规定时效内按要求提交仲裁申请，仲裁委将依法审理。在此期间，收集如劳动合同、工资条等相关证据，能有力地证明劳动者的主张。若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

单位单方面解除劳动关系且不被认可时，可通过多途径维权。

1.与单位积极沟通，了解解除原因与依据，排查是否存在误解。若协商无果，要求单位出具书面解除通知并明确理由。
2.及时申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请，写清自身与单位基本信息、仲裁请求（如确认解除无效、恢复劳动关系或支付赔偿金等）和事实理由，等待仲裁委审理裁决。
3.注重证据收集，准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通记录等，为自身主张提供支撑。
4.若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。

法律分析：
（1）当单位单方面解除劳动关系且劳动者不认可时，第一步应与单位沟通，这有助于了解解除原因和依据，排查是否存在误解，通过友好协商解决问题。
（2）若协商无果，劳动者可要求单位出具书面解除通知，明确的书面理由能为后续维权提供关键依据。
（3）劳动者可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的申请，仲裁委将依法审理并裁决。
（4）在整个过程中，收集劳动合同、工资条等相关证据至关重要，能有力证明劳动者的主张。
（5）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁有严格时效规定，务必及时处理。不同案情证据收集侧重点不同，建议咨询进一步分析。