试用期内能否解除劳动关系

1.试用期内用人单位和劳动者均可解除劳动关系，但需遵循不同规则。用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，在试用期届满前决定并通知，同时说明理由，否则构成违法解除。
2.劳动者提前三日通知用人单位即可解除，无需说明理由。不过，若违反服务期或竞业限制约定则要担责。
3.为避免法律风险，用人单位应在招聘时明确录用条件，在试用期内及时考核并留存证据。解除决定要在规定时间内作出并说明理由。劳动者解除劳动关系要提前通知，遵守相关约定，如有疑问可咨询专业人士。

法律分析：
（1）用人单位方面，试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除。并且要在试用期届满前作出解除决定，同时通知劳动者，还需说明理由。比如用人单位不能毫无依据地随意解除。
（2）劳动者方面，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。不过，若违反服务期约定或竞业限制约定，就要承担违约责任。例如劳动者接受了用人单位的专项培训并约定服务期，提前离职就可能违约。

提醒：
用人单位解除要确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件；劳动者要注意自身是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约。不同情况对应法律风险不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
要解除试用期内的劳动关系，必须有证据证明劳动者不符合录用条件。解除决定要在试用期届满前作出，并及时通知劳动者，同时说明解除的理由，避免因违法解除面临法律风险。

（二）劳动者方面
若要在试用期内解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可，不用说明理由。不过若存在服务期约定或竞业限制约定，违反约定就需承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.用人单位：试用期内解除劳动关系，要证明劳动者不符合录用条件，否则违法。解除决定需在试用期届满前作出并通知劳动者，同时说明理由。

2.劳动者：试用期内提前三日通知用人单位，就能解除合同，无需说明理由。但违反服务期或竞业限制约定，要担责。

总之，试用期解除劳动关系要依法进行，规避法律风险。

结论：
试用期内用人单位和劳动者均可解除劳动关系，但需遵循相应法律规定。

法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期届满前作出解除决定并通知劳动者，同时说明理由，否则构成违法解除。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需承担违约责任。可见，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动关系时都有明确的法律规范。为避免不必要的法律风险，保障自身合法权益，若在试用期解除劳动关系方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询。