试用期解除劳动关系是否要付工资

1.试用期解除劳动关系用人单位需支付工资，劳动者付出劳动获得报酬受法律保护，无论何种原因解除，都应按实际工作天数和约定标准支付。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商，要求支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期劳动者付出劳动，获取报酬是受法律保护的基本权利。这体现了法律对劳动者权益的保障，即使在试用期，劳动者也与用人单位形成了劳动关系，应得到相应工资。
（2）不管用人单位以何种理由在试用期解除劳动关系，都必须依据劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资，这是用人单位的法定义务。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先和单位协商，和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留好出勤记录、工资约定等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在试用期解除劳动关系时，应按劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。
（三）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这表明用人单位在解除劳动关系时支付工资是其法定义务。

1.试用期解除劳动关系要付工资。劳动者试用期付出劳动，应得报酬受法律保护。

2.不管啥原因，用人单位都要按实际工作天数和约定标准付工资。

3.若单位拒付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁维权。

结论：
试用期解除劳动关系，用人单位需支付劳动者工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，其获取相应报酬的权利受到保护。不管用人单位以何种理由在试用期解除劳动关系，都要按照劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在试用期工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。