试用期解除劳动关系补偿金咋算

1.试用期解除劳动关系是否支付补偿金要看具体情况。若单位依据法律规定，以劳动者不符合录用条件等情形解除，无需支付补偿金；若单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如试用期3个月被违法解除，单位应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议单位在试用期解除劳动关系时，严格依据法律规定操作，留存好劳动者不符合录用条件等相关证据。劳动者若遭遇单位违法解除，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期解除劳动关系时，补偿金支付情况有别。当单位依据《劳动合同法》规定，以劳动者不符合录用条件等情形解除劳动关系，无需支付补偿金。
（2）若单位违法解除试用期劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如试用期3个月被违法解除，单位要支付一个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到单位解除劳动关系情况，判断是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若单位依据《劳动合同法》规定，以劳动者不符合录用条件等情形解除试用期劳动关系，无需支付补偿金，单位需保留能证明劳动者不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现资料等。
（二）若单位违法解除试用期劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集被违法解除的证据，如解除通知、聊天记录等，以便后续维权。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者需明确自己的工作时长，准确计算应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期解除劳动关系，补偿情况不同。单位因劳动者不符录用条件等法定情形解除，无需支付补偿金。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
3.如试用期3个月被违法解除，单位应支付一个月工资赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
试用期解除劳动关系是否支付补偿金要根据具体情况判断，单位依法因劳动者不符合录用条件等解除无需支付，违法解除则需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位因劳动者不符合录用条件等法定情形在试用期解除劳动关系时，无需支付补偿金。然而，若单位违法解除，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像试用期3个月被违法解除，单位需支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者遇到试用期解除劳动关系的情况，要明确单位解除的合法性，以维护自身权益。如果对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。