试用期离职咋解除劳动关系

结论：试用期内劳动者离职分两种情形，正常情况需提前三日通知用人单位；单位存在特定违法情形时可即时解除。用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期享有合法解除劳动关系的权利。劳动者解除劳动关系的情形分为两类：一是正常情形下，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，三日期满后劳动关系即合法解除；二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动关系。用人单位在试用期解除劳动关系时，必须举证证明劳动者不符合录用条件，如无法证明则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。如果在试用期离职过程中遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期内劳动者与用人单位解除劳动关系需遵循不同的法律规则，劳动者享有法定解除权，用人单位则需满足法定条件才能解除。

1.劳动者主动离职的一般情形
劳动者在试用期主动解除劳动关系时，需提前三日通知用人单位。依据法律规定，通知形式可为书面或口头，三日期满后劳动关系即合法解除，无需用人单位同意。

2.劳动者即时解除的特殊情形
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

3.用人单位解除劳动关系的条件
用人单位在试用期解除劳动关系时，必须举证证明劳动者不符合录用条件。若无法提供有效证据，则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或向用人单位主张违法解除的赔偿金。

法律分析：
（1）试用期内劳动者主动解除劳动关系，需提前三日通知用人单位，通知形式可选择书面或口头，三日期满后，劳动关系即合法解除。

（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

（3）用人单位在试用期解除劳动关系时，需举证证明劳动者不符合录用条件，若无法提供有效证明，则属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

提醒：
劳动者试用期离职时建议保留通知证据，如书面送达记录或口头沟通凭证；用人单位解除前应明确录用条件并留存考核材料，避免因证据不足引发违法解除纠纷。

（一）劳动者在试用期正常离职时，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，三日期满后劳动关系即合法解除，无需用人单位批准。

（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。

（三）用人单位在试用期解除劳动关系，必须举证证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第三十九条第一款第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

试用期内员工若想结束工作，需提前三日告知单位，无论书面还是口头形式均可，三日期满后，双方劳动关系即合法终止。

若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工可立即解除劳动关系，无需提前通知。

单位在试用期辞退员工时，必须证明员工不符合录用条件，否则属违法解除，员工有权要求继续履行合同或索要赔偿金。