被辞退月休假怎么赔偿

公司违法辞退员工，员工能要求继续履行合同，或拿经济赔偿金，它是经济补偿标准的两倍。
经济补偿依员工工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月休假赔偿按工作年限和工资算，没休且公司没付报酬，要补发。
公司合法辞退但没付未休月休假工资，也得补发。
被辞退后月休假赔偿依具体情况定，有争议可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小郑在一家公司工作两年半，近日公司无故将其辞退。小郑认为公司属于违法辞退，要求继续履行合同，而公司却只愿支付少量补偿。此外，小郑在职期间有5天年休假未休，公司也未支付相应报酬。双方就继续履行合同、经济赔偿及未休年休假工资问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，或获得经济赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。小郑工作两年半，经济补偿应为两个半月工资，经济赔偿金则为五个月工资。
2、小郑未休的5天年休假，公司应按规定补发工资。即便公司合法辞退员工，未付未休年休假工资也需补发。若双方协商不成，小郑可通过劳动仲裁解决争议。