未休年休假折算工资计算标准是什么

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数时，需在本年度内对职工未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付报酬，该报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入。

（2）日工资收入计算标准为职工月工资除以月计薪天数21.75天，其中月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（3）若劳动合同、集体合同约定，或用人单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，应按照约定或规定执行。

提醒：
职工应注意留存未休年休假的相关证据，如考勤记录、休假申请记录等；若用人单位未依法支付未休年休假报酬，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体案情的处理建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需在本年度内对职工未休年休假天数支付折算工资。

（二）折算工资标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付部分为日工资收入的200%。

（三）日工资收入计算方式为职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指用人单位支付职工未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（四）若劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，按约定或规定执行。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一、用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，需在本年度内对职工未休的年休假天数，按其日工资收入的三倍支付报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入。

二、日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指支付未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本单位工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

三、若劳动合同、集体合同约定，或用人单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，则按照约定或规定执行。

结论：未休年休假折算工资按日工资收入300%支付（含正常工资），日工资以剔除加班后的月均工资除以21.75计算，约定高于法定标准的按约定执行。
法律解析：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需在本年度内对未休天数按日工资收入300%支付报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。日工资收入计算需分两步，首先取职工未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作不满12个月则按实际月份计算；其次将该月平均工资除以月计薪天数21.75得到日工资。另外，若劳动合同集体合同约定或用人单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，应按约定或规定执行。如果职工遇到用人单位未按上述标准支付未休年休假折算工资的情况，可向专业法律人士咨询具体维权途径。

未休年休假的工资报酬计算需遵循法定标准与约定优先原则。用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，应按未休天数支付日工资收入300%的报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入。

1.日工资收入的折算方式。日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数21.75天计算。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

2.约定优先的适用规则。若劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，应按照约定或规定执行，以此充分尊重双方意思自治，保障职工获得更高报酬的权益。