没休年假所获得的赔偿标准是怎样

结论：
职工连续工作满一年可享带薪年休假，单位未安排且未获书面同意的，需按规定支付未休年休假工资报酬，职工应在仲裁时效内主张权益。
法律解析：
依据相关法律，职工连续工作满一年就有权享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，满一年不满十年每年五天，满十年不满二十年每年十天，满二十年以上每年十五天。若用人单位未安排职工休年休假，也未征得职工书面同意不休年休假，需按职工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，实际额外支付部分是日工资收入的百分之二百，日工资按本人月工资除以月计薪天数计算。同时，职工主张未休年休假工资报酬有时效要求，劳动关系存续期间不受限制，劳动关系终止的要自终止之日起一年内提出。如果遇到单位未依法安排年休假或支付报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工连续工作满一年可享有带薪年休假，用人单位若未安排职工休年休假且未征得职工书面同意不休年休假，需按职工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付为日工资收入的百分之二百。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数计算。年休假天数依据职工累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年每年五天，满十年不满二十年每年十天，满二十年以上每年十五天。
2.职工主张未休年休假工资报酬，要在劳动争议仲裁时效内提出，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止则应自终止之日起一年内提出。
3.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的年休假管理制度，主动安排职工休年休假，并留存职工同意不休年休假的书面证据。
-职工要了解自身年休假权益，当权益受损时及时与用人单位沟通，沟通无果可在规定时效内通过劳动仲裁等途径维权。

1.职工只要连续工作满一年，就可以享受带薪年休假。
2.如果用人单位没有安排职工休年休假，也没有得到职工书面同意不休年休假，那就要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里面包含了职工正常工作时的工资，所以实际上额外支付的是日工资收入的200%。日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数算出来的。
3.年休假的天数是根据职工累计工作年限来定的。累计工作满一年但不满十年的，每年能休五天；满十年但不满二十年的，每年能休十天；满二十年及以上的，每年能休十五天。
4.职工要是想主张未休年休假的工资报酬，得在劳动争议仲裁时效内提出来。要是劳动关系还在存续期间，就不受时效限制；要是劳动关系终止了，就得从终止那天起一年内提出来。

法律分析：
（1）职工连续工作满一年可享受带薪年休假，这是职工的法定权益。年休假天数依据职工累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年每年有五天年休假，满十年不满二十年每年十天，满二十年以上每年十五天。
（2）若用人单位未安排职工休年休假，且未取得职工书面同意不休年休假，需按职工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付部分为日工资收入的百分之二百，日工资按职工本人月工资除以月计薪天数计算。
（3）职工主张未休年休假工资报酬有时效要求，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。

提醒：
职工要关注自己的年休假权益，及时主张未休年休假工资报酬。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。

（一）职工要了解自身年休假权益，明确自己累计工作年限对应的年休假天数，满一年不满十年每年五天，满十年不满二十年每年十天，满二十年以上每年十五天。
（二）若用人单位未安排年休假且未征得书面同意，职工可要求按日工资收入百分之三百支付报酬，实际额外支付为日工资百分之二百，日工资按本人月工资除以月计薪天数算。
（三）职工主张未休年休假工资报酬时，劳动关系存续不受时效限制，劳动关系终止则要自终止之日起一年内提出。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。