辞退员工时补偿金依据什么算

辞退员工补偿金按劳动者在单位工作年限算。
工作满一年给一个月工资，是解除或终止前十二个月平均工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。
违法辞退则按标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，后被单位辞退。小胡认为单位属于违法辞退，要求单位按照法律规定支付赔偿金。单位则认为辞退合理，不应支付。双方对于辞退是否合法以及补偿金的计算产生争议。

案情分析:

1、若小胡月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
2、若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3、若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4、若单位违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金。