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法律分析：
（1）确定应休年休假天数。职工累计工作时间决定应休天数，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。累计工作时间涵盖职工在不同用人单位的工作时长。
（2）计算日工资收入。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的职工月平均工资。若职工工作时间不足12个月，按实际工作月份计算月平均工资。
（3）计算未休年休假工资报酬。用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间已获得的工资收入，因此实际额外支付部分为日工资收入的200%。
提醒：
职工主张未休年休假工资时，需保留累计工作时间的证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等；未休年休假工资报酬的劳动仲裁时效为一年，应在时效内提出权利主张。
（一）确定职工应休年休假天数。根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。累计工作时间包括在不同用人单位的工作时间，职工需提供相应证明材料。
（二）计算日工资收入。用职工本人未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数21.75天。若职工在本单位工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。
（三）计算未休年休假工资报酬。用人单位应按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条。该条款内容为：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
应休年休假天数根据累计工作时长确定，累计工作满1年但不足10年的，每年可休5天。
日工资收入按未休年休假工资发放前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以每月计薪天数21.75天计算。
用人单位需按日工资的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付部分为日工资的200%。比如日工资100元，未休5天年休假，额外应得工资为100乘以200%再乘以5，即1000元。
结论：
未休年休假工资按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%；应休天数依累计工作时间确定，日工资按剔除加班工资后的月均工资除以21.75天折算。
法律解析：
首先确定应休年休假天数，根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。其次计算日工资收入，按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。最后用人单位应支付职工日工资收入300%的未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。例如职工日工资100元，未休5天年休假，额外应得未休年休假工资为100乘以200%乘以5等于1000元。若对未休年休假工资的计算或权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。
未休年休假工资的折算需依次确定应休天数、计算日工资收入、核算工资报酬，最终用人单位实际额外支付的是日工资收入的200%。
1.应休年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。
2.日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.未休年休假工资报酬按职工日工资收入的300%计算，但其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资收入的200%。例如职工日工资100元，未休5天年休假，额外应得工资为100乘以200%乘以5等于1000元。
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