用人单位经济补偿金里不涵盖哪些

加班费不算经济补偿金，它是正常工作外劳动报酬，和劳动关系解除或终止补偿性质不同。
福利费用，像职工生活困难补助等，是单位给员工的福利，非工资组成，不纳入经济补偿金计算。
劳动保护费用，如工作服等费用，是保障劳动者安全健康的支出，不属于经济补偿金范畴。
经济补偿金一般按劳动者应得工资算，不包括这些有特定用途或性质的费用。

案情回顾:

小许与公司解除劳动关系后，公司支付经济补偿金时，小许认为应将平时加班所得的加班费、公司发放的职工生活困难补助等福利费用以及工作服费用等劳动保护费用都计入经济补偿金。公司则认为，加班费是正常工作时间之外的报酬，福利费用是福利，劳动保护费用是保障安全健康支出，均不应计入经济补偿金。双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，加班费与经济补偿性质不同，不应计入经济补偿金。
2、福利费用并非工资组成部分，不纳入经济补偿金计算。
3、劳动保护费用是保障劳动者安全健康的支出，不属于经济补偿金范畴。