劳动合同未到期员工提前辞职要承担什么责任

1.劳动合同未到期员工提前辞职，通常要担责。
若单位和员工有约服务期及违约金条款，提前离职可能得按约付违约金，不过违约金数不能超单位培训费用等。
2.依法律规定，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需担额外责任。
但要是员工擅自离职给单位造成损失，单位有权让其赔偿。
3.总之，员工提前辞职得遵守法律规定和合同约定，防止因不当行为给自己招来不必要的法律责任。

案情回顾:

小胡与公司签订了为期三年的劳动合同，其中约定了服务期及违约金条款。工作一年后，小胡因个人发展想提前辞职，未提前三十日书面通知公司便擅自离职，这导致公司一个重要项目进度受阻，产生了一定经济损失。公司要求小胡承担违约责任并赔偿损失，小胡则认为自己无需担责，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、小胡与公司签订了含服务期及违约金条款的劳动合同，其擅自离职不符合合同约定。
2、小胡未按法律规定提前三十日书面通知公司解除劳动合同，属于违规行为。因其擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，小胡应承担相应责任。