未按要求提前一月辞职怎么办

劳动者若未按规定提前一个月提交辞职申请，可能需承担相应法律后果。如果因此给所在单位造成实际损失，需承担赔偿责任。赔偿范围包括单位招聘该劳动者时支出的费用、为其支付的培训费用（双方有特别约定的按约定处理），以及对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。

若用人单位存在过错，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前一个月通知。

建议劳动者与用人单位友好协商，说明具体情况，尽量降低双方损失。若协商不成，用人单位主张赔偿时，应依据实际损失合理确定赔偿金额。

结论：劳动者未提前一个月辞职若造成用人单位损失需赔偿，但用人单位存在特定过错时劳动者可即时解除劳动合同无需提前。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。未按此要求辞职，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围包括以下三类内容，一是用人单位招收录用该劳动者支付的费用，二是为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理，三是对生产经营和工作造成的直接经济损失。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前三十日通知。建议劳动者与用人单位友好协商，说明情况以尽量降低损失。若协商不成，用人单位主张赔偿的，应根据实际损失合理确定赔偿金额。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者未按规定提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，若给单位造成实际损失，需承担赔偿责任；若用人单位存在法定过错，劳动者可即时解除劳动合同无需提前通知。

1.未提前通知离职的赔偿责任。劳动者未提前一个月辞职，若导致用人单位产生损失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、因离职直接造成的生产经营和工作经济损失等。

2.用人单位有过错时的即时解除权。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知，且不承担未提前通知的相关责任。

3.离职纠纷的处理建议。劳动者应优先与用人单位友好协商离职事宜，主动说明情况以降低可能的损失。若协商不成，用人单位主张赔偿时，需依据实际损失确定合理金额，劳动者有权对不合理的赔偿要求提出异议，必要时可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者未按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

（2）赔偿责任的范围包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为该劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按照约定办理）、以及因劳动者离职对用人单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位。

（4）劳动者与用人单位应优先通过友好协商的方式处理离职相关事宜，说明自身情况，尽量降低因离职产生的损失；若协商不成，用人单位主张赔偿时，应根据实际发生的损失合理确定赔偿金额。

提醒：
劳动者辞职时应遵守提前通知的法律规定，若用人单位存在法定过错可依法即时解除；若因未提前通知造成单位损失，应积极与单位协商解决，避免纠纷升级。

（一）劳动者未按要求提前一个月辞职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（二）若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月，也无需承担未提前辞职的相关责任。

（三）建议劳动者与用人单位友好协商，说明情况，尽量降低损失。若协商不成，用人单位主张赔偿时，应根据实际损失合理确定赔偿金额，不得超出实际损失范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任