未提前辞退员工补偿标准是什么

1.用人单位未提前辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除未提前三十日书面通知时，要额外付一个月工资作代通知金并支付经济补偿；违法解除无需代通知金，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确判断解除劳动合同情形，合法解除要提前书面通知或支付代通知金与经济补偿，违法解除要支付相应赔偿金，避免法律风险。
-劳动者遇到未提前辞退情况，要了解自身权益，若合法解除未收到代通知金和经济补偿，或违法解除未收到赔偿金，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

1.用人单位辞退员工时，补偿标准分合法解除和违法解除两种情况。
2.合法解除时，若没提前三十天书面通知员工，要多给一个月工资当代通知金。同时，要给员工经济补偿，补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。
3.违法解除时，不用给代通知金，但要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4.代通知金只在特定情形下用，比如员工生病或非因工受伤，病好后不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成。违法解除就直接给赔偿金，不用给代通知金。

法律分析：
（1）合法解除但未提前通知的情况。用人单位在法定情形下合法解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。
（2）违法解除的情况。用人单位违法解除劳动合同，无需支付代通知金，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。代通知金仅适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等特定情形。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意区分解除性质。不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除未提前通知：用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）违法解除：无需支付代通知金，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位未提前辞退员工，合法解除需支付代通知金和经济补偿，违法解除支付赔偿金。
法律解析：
用人单位合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。而违法解除时，不用支付代通知金，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。代通知金仅适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形。如果遇到用人单位未提前辞退的情况，因涉及多种法律情形和补偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。