公司未足额发放工资离职算主动离职吗

1.公司未足额发工资致劳动者离职，并非主动行为，而是被迫解除合同。
法律明确，用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.劳动者需提前通知用人单位，通知期限届满后可离职。
同时，要留意保留未足额发工资的证据，像工资条、银行流水等，方便后续维权。
3.若用人单位拒付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身合法权益，确保自身利益不受损害。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作，一段时间后，小李发现公司未足额发放工资。小李认为这是公司的失误，导致自己生活受影响，便决定离职。小胡却称小李是主动离职，不应有经济补偿。小李则坚称是因公司未足额发工资才被迫解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。小李因公司未足额发工资离职，符合这一情形。
2、小李应提前通知用人单位，且要保留工资条、银行流水等未足额发工资的证据。若小胡的公司拒付经济补偿，小李可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。