被员工告了劳动仲裁怎么反起诉对方

1.认真钻研员工的仲裁申请，清晰知晓对方诉求及依据，善于发现其中可能存在的瑕疵或不合理之处。
2.全力收集证据，细致整理与案件相关的各类资料，像公司规章制度、劳动合同、考勤记录以及工作邮件等，以此证明公司行为的合法性。
3.深入分析法律规定，依据现行有效的劳动相关法律法规，准确判定公司在该案件中的法律地位与权利。
4.精心撰写反起诉材料，涵盖反起诉书与证据清单等，明确指出员工诉求不成立，并详细阐述公司的合法理由与依据。
5.严格按照劳动仲裁程序和要求，准时将反起诉材料提交给劳动仲裁委员会。
6.积极参加庭审，充分阐述公司观点与证据，有力反驳员工诉求，全力维护公司合法权益。
总之，反起诉需做好证据与法律依据的充分准备，以强势姿态反驳员工诉求。

案情回顾:

小胡向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对公司提出多项诉求。公司方面认真钻研其仲裁申请，发现诉求存在不合理之处。于是全力收集如公司规章制度、劳动合同等各类资料作为证据，深入分析法律规定明确自身法律地位，精心撰写反起诉材料，并准时提交给劳动仲裁委员会。之后积极参加庭审反驳小胡诉求。

案情分析:

1、公司认真对待员工仲裁申请，善于发现其中瑕疵，为后续反起诉奠定基础。
2、全面收集各类证据资料，能有力证明公司行为合法性，增强自身主张可信度。
3、深入分析法律规定，明确法律地位与权利，确保反起诉有坚实法律支撑。
4、精心撰写反起诉材料并准时提交，严格遵循仲裁程序。庭审中积极反驳，有效维护公司权益。