劳务仲裁怎么反仲裁

法律分析：
（1）在劳动争议仲裁程序里，被申请人有权针对申请人的仲裁请求提出反申请，但要满足一定条件。需与原仲裁申请基于同一事实或法律关系，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
（2）反申请应在仲裁程序进行中提出，一般在收到仲裁申请书副本后十日内向仲裁委提交，或在开庭前提出。
（3）提出反申请时要提交反申请书，写清反申请人与被反申请人基本信息、反请求事项、事实与理由及相关证据材料。
（4）仲裁委审查反申请，符合受理条件会与原申请合并审理，不符合则告知另行申请。
（5）反申请的仲裁请求要在仲裁时效期间内提出，逾期可能不被受理，且被申请人应确保反请求事项明确、证据充分。

提醒：被申请人提出反申请要严格遵循时间要求和受理条件，准备好充分证据，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）提出反申请要确保与原仲裁申请基于同一事实或法律关系，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
（二）在仲裁程序进行中提出反申请，可在收到仲裁申请书副本后十日内向仲裁委提交，或在开庭前提出。
（三）提交反申请书，要载明反申请人与被反申请人基本信息、反请求事项、事实与理由及相关证据材料。
（四）反申请的仲裁请求需在劳动争议申请仲裁时效期间内提出。
（五）保证反请求事项明确、证据充分。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。

结论：
在劳动争议仲裁程序中，被申请人可针对申请人仲裁请求提出反申请，但需满足一定要求，按规定提交材料，且仲裁请求要在时效内提出。
法律解析：
依据相关法律规定，被申请人提出反申请要与原仲裁申请基于同一事实或法律关系且属仲裁委受理范围，要在仲裁程序中提出，通常在收到申请书副本后十日或开庭前提交。提出反申请需提交反申请书，写明相关信息、请求事项、事实理由及证据材料。仲裁委审查后，符合条件会与原申请合并审理，不符合则告知另行申请。同时，反申请的仲裁请求需在时效内提出，否则可能不被受理。被申请人应保证反请求事项明确、证据充分，便于仲裁庭一并裁决。如果遇到劳动争议仲裁反申请相关的复杂问题，或者对具体法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动争议仲裁程序中被申请人可针对申请人仲裁请求提出反申请，不过反申请要满足一定要求。需与原仲裁申请基于同一事实或法律关系且属于劳动争议仲裁委员会受理范围，要在仲裁程序进行中提出，通常是收到仲裁申请书副本后十日内向仲裁委提交，也可在开庭前提出。
2.被申请人提出反申请时，要提交反申请书，其中应载明反申请人与被反申请人基本信息、反请求事项、事实与理由及相关证据材料。
3.仲裁委对反申请审查后，若符合受理条件会与原申请合并审理，不符合则告知另行申请。
4.反申请的仲裁请求需在劳动争议申请仲裁时效期间内提出，逾期可能不被受理。被申请人要确保反请求事项明确、证据充分，以便仲裁庭合并审理时对双方主张一并裁决。

解决措施和建议：
1.被申请人决定提出反申请前，仔细判断是否符合上述要求，避免因不符合条件而不被受理。
2.准备反申请书时，认真填写各项内容，确保信息准确、请求明确、理由充分，并准备好相关证据。
3.严格关注时间节点，在规定时间内提交反申请。
4.若不确定反申请是否可行，可咨询专业法律人士。

1.在劳动争议仲裁程序里，被申请人有权针对申请人的仲裁请求提出反申请。
2.反申请要满足两个要求。其一，需和原仲裁申请基于同一事实或法律关系，并且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；其二，要在仲裁程序进行中提出，一般是在收到仲裁申请书副本后的十天内向仲裁委提交，或者在开庭前提出。
3.被申请人提出反申请时，要提交反申请书，上面要写清楚反申请人和被反申请人的基本信息、反请求事项、事实与理由，以及相关证据材料。
4.仲裁委对反申请进行审查后，如果符合受理条件，会和原申请合并审理；如果不符合，会告知另行申请。
5.反申请的仲裁请求必须在劳动争议申请仲裁时效期间内提出，逾期可能不被受理。
6.被申请人要保证反请求事项明确、证据充分，这样仲裁庭在合并审理时才能对双方主张一并做出裁决。