劳动仲裁中被告申请保全需什么条件

法律分析：
（1）被申请人在劳动仲裁中申请保全，需存在特定情形，即因对方行为或其他原因，可能导致仲裁裁决难以执行，或使当事人遭受其他损害。这是启动保全程序的首要前提。
（2）申请人要向劳动争议仲裁委员会提出保全申请，再由仲裁委员会将此申请转交到有管辖权的人民法院。这明确了申请的流程和途径。
（3）申请人必须提供相应担保，若不提供，人民法院会裁定驳回申请。这是为了保障可能产生的赔偿责任得以落实。
（4）保全申请要符合法院管辖规定，由被保全财产所在地或被申请人住所地的基层人民法院受理。人民法院收到仲裁委员会移送的申请后，会依法审查并作出裁定。

提醒：劳动仲裁中申请保全需严格满足各项条件，申请流程有明确规定，不同案情可能在适用上有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确存在的情形：需确定存在因对方当事人行为或其他原因，导致仲裁裁决难以执行或使当事人遭受其他损害的情况。
（二）按流程申请：申请人要向劳动争议仲裁委员会提出保全申请，由仲裁委员会把申请提交给有管辖权的人民法院。
（三）提供担保：申请人必须提供相应担保，若不提供，法院会裁定驳回申请。
（四）符合管辖规定：保全申请要由被保全财产所在地或被申请人住所地的基层人民法院受理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

结论：
劳动仲裁中被申请人申请保全需同时满足存在使仲裁裁决难以执行或造成其他损害情形、向仲裁委申请并由其提交至有管辖权法院、提供相应担保，且符合法院管辖规定这几个条件，法院会依法审查并裁定。
法律解析：
法律规定，在劳动仲裁里被申请人申请保全有严格要求。首先，必须有因对方行为或其他原因导致仲裁裁决难以执行或带来其他损害的情况，这是启动保全程序的前提，能避免裁决无法落实。其次，申请人要向劳动争议仲裁委员会提出申请，再由仲裁委提交给有管辖权的人民法院，明确了申请流程。再者，申请人需提供担保，若不提供，法院会驳回申请，这是为保障被申请人权益。同时，申请要符合法院管辖规定，由被保全财产所在地或被申请人住所地的基层人民法院受理。只有这几个条件都满足，法院才会受理并依法审查作出裁定。如果在劳动仲裁中遇到相关保全问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.劳动仲裁中被申请人申请保全需同时满足多方面条件。一是存在因对方行为或其他因素，导致仲裁裁决难以执行或使当事人遭受其他损害的情形；二是申请人要向劳动争议仲裁委员会提出保全申请，再由仲裁委员会提交给有管辖权的人民法院；三是申请人必须提供相应担保，否则法院会裁定驳回申请；并且保全申请要符合法院管辖规定，由被保全财产所在地或被申请人住所地的基层人民法院受理。
2.解决措施和建议：
-申请人要及时留意对方当事人可能影响裁决执行的行为，收集相关证据证明存在可能使仲裁裁决难以执行或造成自身其他损害的情况。
-严格按照规定流程，先向劳动争议仲裁委员会提出申请，确保仲裁委员会及时将申请提交给合适的法院。
-提前准备好符合要求的担保，保证申请顺利进行。
-了解法院管辖规定，确保向正确的基层人民法院申请保全。

1.被申请人在劳动仲裁中申请保全，要存在特定情形，即因为对方的行为或者其他原因，可能导致仲裁裁决难以执行，或者让当事人遭受其他损失。
2.申请人要向劳动争议仲裁委员会提出保全申请，之后由仲裁委员会把申请提交给有管辖权的人民法院。
3.申请人必须提供相应的担保，如果不提供，人民法院会裁定驳回申请。
4.保全申请要符合人民法院的管辖规定，由被保全财产所在地或者被申请人住所地的基层人民法院受理。
上述条件必须同时满足，人民法院收到仲裁委员会移送的申请后，会依法进行审查并作出裁定。