劳动仲裁公司上诉了我们可不可以反诉

（一）劳动仲裁后公司上诉至法院，劳动者不能直接提出反诉，但可针对公司的上诉请求进行抗辩。抗辩需依据劳动仲裁阶段的事实和证据，说明公司上诉理由不成立的具体情况，比如公司主张的事实与实际不符或证据不足。

（二）若劳动者有与公司上诉诉求相关的主张，且该主张与原劳动争议基于同一法律关系或事实，可向法院提出反请求，要求一并处理。反请求内容需明确，比如要求公司支付未足额发放的工资等。

（三）若劳动者的主张与原劳动争议无直接牵连，或为仲裁阶段未提出的新请求，不能在本次诉讼中提反请求，需另行申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

劳动仲裁后公司向法院起诉时，劳动者一般不能直接提出反诉，但可通过答辩表达抗辩观点，或针对公司的诉求提出反请求。

劳动争议案件中，反诉需与原诉讼存在直接关联，比如基于同一事实或法律关系，但司法实践里这类反诉通常不被支持。

劳动者若有仲裁阶段未提出的诉求，需重新申请劳动仲裁；已在仲裁时提出的诉求，可请求法院在诉讼中一并处理，以维护自身合法权益。

结论：劳动仲裁后公司上诉至法院，劳动者一般不可以反诉，但可提出抗辩或反请求，未在仲裁阶段提出的诉求需另行申请仲裁。

法律解析：劳动争议诉讼程序中，反诉需满足与本诉有牵连关系且基于同一法律关系或事实，但司法实践中劳动争议案件通常不适用反诉制度。劳动者若有诉求，可在收到公司上诉状后的答辩期内针对公司诉求进行答辩，提出自身主张和理由。若诉求已在仲裁阶段提出，可在诉讼中要求法院一并处理；若未在仲裁阶段提出，则需另行申请仲裁。遇到此类情况时，建议向专业法律人士咨询，明确诉求的处理方式，有效维护自身合法权益。

劳动仲裁后公司向法院提起上诉时，劳动者通常不能提出反诉，但可以通过抗辩或反请求的方式维护自身权益。

1.及时提交答辩状进行抗辩。收到公司上诉状后，劳动者应在法定答辩期内提交书面答辩状，针对公司的上诉请求逐一回应，明确陈述自身主张及相关事实理由，比如指出公司上诉理由中的事实错误或法律适用不当等问题，以此反驳公司的诉求。

2.提出合法的反请求。若劳动者有与公司上诉相关的请求，且该请求和公司的上诉基于同一劳动争议事实或法律关系，可在诉讼过程中向法院提出反请求，要求法院对该反请求与公司的上诉一并审理，减少维权流程的重复。

3.另行处理未仲裁的新诉求。若劳动者存在仲裁阶段未提出的新诉求，不能直接在本次诉讼中主张，需另行向劳动争议仲裁机构申请仲裁，待仲裁裁决作出后，再根据裁决结果决定是否向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，若公司向法院提起上诉，劳动者在诉讼程序中一般不能提出反诉。司法实践中，劳动争议案件通常不适用反诉制度，反诉的成立需满足与本诉存在牵连关系且基于同一法律关系或事实的条件，但此类案件中该条件较难满足。

（2）劳动者可在收到公司上诉状后的法定答辩期内，针对公司的上诉诉求进行抗辩，明确提出自己的主张和理由，以此反驳公司的上诉请求。

（3）若劳动者有未在仲裁阶段提出的新诉求，不能在本次诉讼中直接主张，需另行向劳动仲裁机构申请仲裁。若诉求已在仲裁阶段提出，可在诉讼过程中要求法院一并处理相关请求，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在诉讼中应及时提交答辩意见及相关证据，若存在未经过仲裁的诉求需另行申请仲裁，避免因程序问题影响自身权益的实现。