申请劳动仲裁补交社保,自己还要出钱吗

1.一般来说，单位需承担补缴社保的全部费用，员工无需掏钱。
《社会保险法》明确，用人单位得自用工起30日内为职工办理社保登记，未按时足额缴费的，要被责令限期缴纳或补足。
2.在劳动仲裁中，员工可依法律规定让单位补缴社保。
若单位拒绝，员工可通过仲裁强制其履行义务。
但要是员工之前未缴社保是自身原因，如未提供材料等，可能得承担部分补缴费用。
3.总之，通常申请劳动仲裁补交社保单位出钱，但具体得依据实际案情来判断，不能一概而论。

案情回顾:

小胡入职某单位后，发现单位未按规定为其缴纳社保。小胡要求单位补缴，单位却称若补缴，小胡需承担部分费用。小胡认为按照法律规定，补缴社保费用应由单位全部承担，双方为此产生争议。小胡遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保且自己不承担费用。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，用人单位应自用工起30日内为职工办理社保登记，未按时足额缴费的需补缴。一般情况下，单位需承担补缴社保的全部费用。
2、若员工此前未缴社保是自身原因，如未提供材料等，可能需承担部分补缴费用。此案件需根据实际情况，判定小胡未缴社保是否存在自身原因，进而确定费用承担问题。