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1.未签劳动合同员工自己离职后能申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职后若存在未支付二倍工资差额等劳动争议，可申请仲裁。
2.若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费等法定情形离职，还可主张经济补偿。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
3.申请仲裁时，劳动者需提交能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
解决措施和建议：
1.劳动者在职期间注意留存能证明劳动关系的相关证据。
2.及时了解自身权益，在时效内申请仲裁。
3.熟悉法定离职可主张经济补偿的情形，维护自身权益。
1.员工没签劳动合同自己离职后，能申请劳动仲裁。按规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。
2.员工离职后，要是和单位有劳动纠纷，像没拿到双倍工资差额这类的，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。
4.要是员工因为单位没依法交社保费等法定情况离职的，还能要求经济补偿。
5.申请仲裁的时候，要提交能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等。
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工自己离职后，若存在未支付二倍工资差额等情况，可申请劳动仲裁。
（2）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工要留意在时效内主张权益。
（3）若员工因用人单位未依法缴纳社会保险费等法定情形离职，还能主张经济补偿。
（4）申请仲裁时，要提交能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这是维权的关键。
提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，准备充分有效的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）明确仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
（二）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中证明双方存在劳动关系。
（三）若因用人单位未依法缴纳社会保险费等法定情形离职，可准备好相关材料主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：
未签劳动合同员工自己离职后可以申请劳动仲裁，可主张二倍工资差额，符合条件还能主张经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职后，若存在未支付二倍工资差额等劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费等法定情形离职，还能主张经济补偿。申请仲裁时，需提交工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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