未交社保仲裁赔偿标准最新是多少

1.未依法缴纳社会保险的争议处理应区分情形采取不同措施。对于补缴社保，劳动者可要求用人单位补缴欠缴费用，具体补缴标准由当地社保经办机构依参保地缴费基数和比例核定，金额因统筹地区、劳动者工资及欠缴时段而异；对于损失赔偿，若未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，如医疗、失业、工伤等方面的损失，劳动者可要求用人单位赔偿，损失金额按实际可享受待遇金额确定。同时，将应缴社保费直接折现给劳动者的主张一般不被支持，社保费需补缴至社保基金账户。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时了解自身社保缴纳情况，发现未依法缴纳时，先与用人单位协商解决补缴或赔偿事宜。
-若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，通过行政途径维护权益。
-必要时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序，借助法律手段解决争议。
-用人单位应增强法律意识，依法按时足额为劳动者缴纳社会保险，避免引发争议和法律风险。

1.未依法缴纳社会保险的争议处理，要根据不同情形来定。对于补缴社保，劳动者能要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。补缴标准由当地社保经办机构按照参保地规定的缴费基数和比例来核定，具体补缴金额会因统筹地区缴费基数、劳动者工资水平以及欠缴时间的不同而有差别。
2.关于损失赔偿，如果因为用人单位没缴纳社保，让劳动者无法享受社保待遇并产生了实际损失，像医保报销范围内的医疗费用损失、失业保险金损失、工伤保险待遇损失等，劳动者可以要求用人单位赔偿这些实际损失。损失金额按照实际能享受待遇的金额来确定。
3.要注意，劳动者要求用人单位把应缴的社保费直接折现给自己的这种主张，一般不会得到支持，社保费还是要补缴到社会保险基金账户里。

法律分析：
（1）未依法缴纳社会保险的争议处理存在不同情形。在补缴社保方面，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。其补缴标准由当地社保经办机构按参保地规定的缴费基数和比例来核定，由于统筹地区缴费基数、劳动者工资水平以及欠缴时段不同，具体补缴金额会有所差异。
（2）在损失赔偿方面，若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，像医保报销范围内的医疗费用损失、失业保险金损失、工伤保险待遇损失等，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失，损失金额按实际可享受待遇金额确定。同时，将用人单位应缴社保费直接折现支付给劳动者的主张一般不被认可，社保费需补缴至社保基金账户。

提醒：
劳动者遇到未依法缴纳社保问题时，应先明确自身诉求是补缴还是赔偿损失。不同情况处理方式不同，建议咨询详细分析。

（一）补缴社保方面，劳动者可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。在投诉时，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条等，以便顺利推进补缴流程。
（二）损失赔偿方面，劳动者若因未缴社保产生实际损失，可收集相关证据，如医疗费用清单、失业证明、工伤鉴定报告等，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

结论：
未依法缴纳社会保险的争议处理分补缴社保和损失赔偿两种情形，将社保费直接折现支付给劳动者通常不被支持。
法律解析：
根据相关法律规定，在补缴社保方面，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，具体补缴标准由当地社保经办机构按参保地规定的缴费基数和比例核定，金额会因统筹地区缴费基数、劳动者工资水平和欠缴时段不同而有差异。对于损失赔偿，若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，像医保报销范围内的医疗费用、失业保险金、工伤保险待遇等损失，劳动者可要求用人单位赔偿，损失金额按实际可享受待遇金额确定。不过，把用人单位应缴社保费直接折现给劳动者的主张一般不被认可，社保费需补缴到社会保险基金账户。如果您在未依法缴纳社会保险方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。