劳动仲裁过时效起诉会直接被驳回吗

1.通常来说，劳动仲裁过了时效再去起诉，很大概率会被法院驳回。
因为劳动争议申请仲裁的时效期是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害起算。
2.要是超过了仲裁时效，劳动者向法院起诉，法院很可能以超时效为由拒绝受理。
不过呢，也有特殊情况，像不可抗力这类因素，能让当事人在时效期内无法申请仲裁，此时仲裁时效就会中止。
3.一旦中止时效的原因消失，仲裁时效期间又会继续计算。
所以呀，不能简单地认为劳动仲裁过时效起诉就一定会被直接驳回，得具体情况具体看待。

案情回顾:

小朱在公司工作时权益受损，直到离职一年多后才想起申请劳动仲裁。仲裁机构以超过一年仲裁时效为由不予受理，小朱不服，向法院提起诉讼。公司认为已过时效，法院应驳回起诉，小朱则称因家中突发重大变故，属不可抗力，导致其无法在时效内申请仲裁。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，小朱申请仲裁时已超一年时效，一般情况下法院可能驳回起诉。
2、但因不可抗力等特殊情况导致当事人在时效期内无法申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消失后继续计算。小朱称家中突发重大变故属不可抗力，法院需核实情况后具体判断是否支持其诉求。