上班了半年左右，公司都没有给我缴纳社会保险费用，我也不想再跟他们多说什么，因为说了也没用，所以直接申请了仲裁。仲裁部门社保费的争议时效是多久？

[律师回复]在。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[律师回复]1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

[律师回复]您好。①您可以拒签，以用人单位未购买社保为由要求经济补偿；②可以提交写明是“未购买社保被迫辞职”的申请，也可以不写，直接离职。离职时，用人单位要一次性结清全部工资等给您，补交社保和双倍工资及经济补偿金可以提出来要求给付，但用人单位一般不会轻易答应的；③双倍工资差额提起劳动仲裁的时效是1年，只有入职后13个月以内的劳动者可以要求支付，这个您和您的同事可以自行对比一下；④有“工作证”、“服务证”、“工牌”、“考勤记录”和有工作场景有单位名称的录像等，都可以证明用工关系，具体的需要详细分析认定；私人帐户转帐，注明是工资的，视为发现金；⑤有入职身份登记就可以了，平时怎么称呼没有关系的；⑥经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况比较复杂，人数也比较多，建议带上资料，来电来人面谈，妥善处理为好。

[律师回复]您好。①您可以拒签，以用人单位未购买社保为由要求经济补偿；②可以提交写明是“未购买社保被迫辞职”的申请，也可以不写，直接离职。离职时，用人单位要一次性结清全部工资等给您，补交社保和双倍工资及经济补偿金可以提出来要求给付，但用人单位一般不会轻易答应的；③双倍工资差额提起劳动仲裁的时效是1年，只有入职后13个月以内的劳动者可以要求支付，这个您和您的同事可以自行对比一下；④有“工作证”、“服务证”、“工牌”、“考勤记录”和有工作场景有单位名称的录像等，都可以证明用工关系，具体的需要详细分析认定；私人帐户转帐，注明是工资的，视为发现金；⑤有入职身份登记就可以了，平时怎么称呼没有关系的；⑥经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况比较复杂，人数也比较多，建议带上资料，来电来人面谈，妥善处理为好。