申请仲裁了是否能直接办理离职

1.申请劳动仲裁期间劳动者可依法办离职，要区分不同情形处理。在个人主动离职与用人单位存在法定过错情形下，离职方式和权益不同，且离职不影响仲裁进行，不过涉及服务期约定时主动离职可能担责。
2.解决措施和建议：
-若因个人原因主动离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，按规定流程办离职。
-当用人单位有法定过错，劳动者可随时解除合同并在仲裁主张经济补偿，注意保留相关证据。
-若劳动合同有服务期约定，主动离职前先了解是否需承担违约责任，谨慎决定。

1.申请劳动仲裁时，劳动者能依法办离职，但要视具体情况而定。
2.要是劳动者因个人原因主动离职，得提前三十天书面通知单位；处于试用期的，提前三天通知就行，履行告知义务后就可办离职。
3.若单位有未按时足额付工资、没依法给劳动者缴社保等过错，劳动者可随时解除合同，不用提前通知，还能在仲裁时要求经济补偿。
4.离职不影响劳动仲裁进行，仲裁机构会正常审理裁决争议事项。
5.若合同中有服务期约定且劳动者没履行完，主动离职可能要担责，不过这要符合法律规定。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁期间劳动者能依法办离职。个人原因主动离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，完成告知义务就能办理。
（2）若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能在仲裁时主张经济补偿。
（3）离职不影响仲裁程序，仲裁机构会正常审理裁决。
（4）若合同有服务期约定且劳动者未履行完，主动离职可能担责，但要符合法律规定。

提醒：
申请劳动仲裁期间办理离职，要注意区分离职原因和合同约定，避免因未履行法定程序或服务期约定而承担不利后果，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）因个人原因主动离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成告知后办理离职。
（二）用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能在仲裁中主张经济补偿。
（三）若有服务期约定且未履行完，主动离职可能担责，需符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论：
申请劳动仲裁期间，劳动者可依法办离职手续，离职情形不同处理方式不同，且不影响仲裁程序，不过服务期未履行完主动离职可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动离职，要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，履行告知义务后可办离职。若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解约且无需提前通知，还能在仲裁中主张经济补偿。离职不影响仲裁机构对争议事项的审理裁决。另外，若劳动合同有服务期约定且劳动者未履行完就主动离职，可能需承担违约责任，当然这需符合法律规定。如果大家在劳动仲裁或离职手续办理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。