劳务合同怎么认定劳动关系

劳务合同与劳动关系的认定重点在于以下几个方面：
在主体方面，劳动关系极为明确，一方必定是用人单位，这是具备合法资质、能进行生产经营等活动的主体；
而另一方必然是劳动者，是具备劳动能力并以提供劳动获取报酬的个体。
劳务合同的主体则较为灵活，法人与法人组织之间可以签订，公民之间也能签订，甚至公民与法人组织之间同样可以达成协议。
从管理角度来看，劳动关系中，用人单位对劳动者拥有管理的权力，劳动者必须严格遵守用人单位所制定的各项规章制度，比如工作时间、工作流程等。
然而在劳务合同关系里，双方处于平等的地位，不存在一方对另一方的管理与被管理关系，各自的行为主要依据合同约定来执行。
在报酬支付方面，劳动关系中，用人单位通常以工资的形式定期向劳动者支付报酬，这种支付具有一定的规律性，比如每月固定日期发放工资。
而劳务合同一般是在劳务完成后一次性结算或者按照不同的阶段进行结算劳务报酬，支付方式相对较为灵活。
综上所述，只有综合考虑主体、管理以及报酬等多方面的因素，才能准确地认定到底是劳务合同关系还是劳动关系，避免出现混淆和错误的判断。

案情回顾:

小许经人介绍到小胡的公司工作，双方未签书面合同。
工作几个月后，小许因工资发放不规律与小胡产生争议。
小许认为自己与公司是劳动关系，应按固定时间发工资；
小胡则称双方是劳务合同关系，报酬按项目阶段结算。
双方就彼此间是劳务合同还是劳动关系争执不下。

案情分析:

1、从主体看，若小胡公司有合法资质，小许具备劳动能力，符合劳动关系主体特征，但劳务合同主体也可能如此，此点难定。
2、管理方面，若公司对小许有明确管理规定并要求遵守，倾向劳动关系；
若双方平等，依约行事，则更像劳务合同关系。
3、报酬支付上，工资发放不规律符合劳务合同特点，但不能仅凭此认定，需综合判断。