公司员工签字完成后究竟能否生效

1.员工签字生效情况需具体分析。
2.若员工在职责内代表公司正常业务签字，符合表见代理或有授权，签字对公司有效，像有签约权员工签合同。
3.若超权限签字，公司追认则生效，不追认员工担责。
4.以个人名义签字，只对个人有效，与公司无关。
判断需综合员工权限、公司态度和签字主体等因素。
案情回顾:

小朱是一家公司员工。一次，小朱在未获公司明确授权的情况下，以公司名义与合作方小胡签订了一份业务合同。公司知晓此事后，内部产生分歧，部分人认为小朱超越权限，签字应无效；另一部分人觉得可考虑追认该合同。小胡则希望合同生效，要求公司履行合同义务。

案情分析:

1、判断小朱签字是否生效需综合考量。小朱未获明确授权，属于超越权限签字。若公司事后追认，那么该签字对公司生效，公司需承担合同相应法律后果。
2、若公司不追认，此签字对公司不发生效力，小朱需自行承担责任。若小朱是以个人名义签字，那么仅对小朱个人产生效力，与公司无关。