劳动仲裁开庭前准备哪些材料

1.仲裁申请书：
需清晰地写出具体的仲裁请求，同时详细阐述支持该请求的事实理由，让仲裁庭能一目了然。
2.身份证明：
双方当事人应提供各自的身份证，若为企业则需提供营业执照等相关证件，以明确当事人的身份信息。
3.劳动关系证明：
例如劳动合同，其中应包含双方的权利义务等重要条款；
工资单能体现劳动报酬的支付情况；
工作证可证明当事人在该单位工作的身份。
这些材料共同证明双方存在劳动关系。
4.证据材料：
与仲裁请求紧密相关的证据，像加班证明，需详细说明加班的时间、原因等；
辞退通知要明确辞退的原因及时间等。
5.送达地址确认书：
通过该确认书，能确保仲裁文书准确无误地送达给双方当事人，避免因地址不明等问题导致文书无法送达。
6.其他材料：
根据不同的案件具体情况，可能还需要提供证人证言等其他相关证明材料，以全面支持仲裁请求。
准备这些材料有助于在仲裁过程中清晰地向仲裁庭陈述案件事实和主张，从而提高仲裁的效率和公正性。
在准备材料时，务必确保其真实性、合法性和关联性。

案情回顾:

小朱与某公司产生劳动纠纷，向仲裁机构申请仲裁。公司对小朱提交的材料提出异议，认为仲裁申请书请求不明确，且对其提供的加班证明、辞退通知等证据材料真实性存疑，还质疑劳动关系证明不足，同时指出小朱未提供送达地址确认书，双方为此发生争议。

案情分析:

1、仲裁申请书应清晰表述请求及事实理由，小朱若请求不明确，可能影响仲裁流程推进。
2、身份证明、劳动关系证明、证据材料等需保证真实、合法、关联，公司对证据真实性存疑，若查证属实，小朱仲裁请求可能受影响。
3、送达地址确认书很关键，未提供可能导致仲裁文书无法送达，影响仲裁程序进行。