工伤走劳动仲裁需准备啥材料

结论：工伤走劳动仲裁需准备身份证明、劳动关系证明材料、工伤相关材料、仲裁申请书以及其他支持诉求的证据。
法律解析：在工伤劳动仲裁中，这些材料都有重要意义。身份证明能明确申请人和被申请人的主体资格；劳动关系证明材料是确定申请人与用人单位存在劳动关系的关键，只有存在劳动关系才可能认定为工伤；工伤相关材料能证明工伤事实和伤残等级，是计算赔偿的重要依据；仲裁申请书则清晰阐述了申请人的诉求和理由；其他支持诉求的证据可进一步支撑申请人的主张。准备好这些材料，有助于仲裁机构全面了解案件情况，做出公正裁决，从而更好地保障申请人的合法权益。如果在准备材料或工伤仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

申请工伤劳动仲裁需准备充分材料以保障自身权益。应准备身份证明、劳动关系证明材料、工伤相关材料、仲裁申请书及其他支持诉求的证据。
1.身份证明方面，申请人提交本人身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，准备其工商登记信息。
2.劳动关系证明材料包含劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实与用人单位存在劳动关系。
3.工伤相关材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，可证明工伤事实和伤残等级。
4.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
5.若有医疗费用票据、医院诊断证明等支持诉求的其他证据，也一并提供。

法律分析：
（1）身份证明是确定申请人和被申请人身份的关键，申请人提供本人身份证原件及复印件可确认自身主体资格，被申请人为用人单位时准备其工商登记信息能明确对方主体。

（2）劳动关系证明材料是认定工伤的基础，劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位存在劳动关系，是走劳动仲裁的必要前提。

（3）工伤相关材料是核心，工伤认定决定书证明工伤事实，劳动能力鉴定结论书确定伤残等级，这对仲裁结果影响重大。

（4）仲裁申请书是表达诉求的书面载体，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，便于仲裁机构了解情况。

（5）其他支持诉求的证据，如医疗费用票据、医院诊断证明等，能进一步支持自身诉求，增加获胜几率。

提醒：材料准备务必真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）身份证明方面，申请人务必携带本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要提前获取其工商登记信息。
（二）劳动关系证明材料可多渠道收集，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都能证明与单位存在劳动关系。
（三）工伤相关材料中，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以此证明工伤事实和伤残等级。
（四）仲裁申请书需详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（五）若有其他支持诉求的证据，如医疗费用票据、医院诊断证明等，应一并提交。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

工伤走劳动仲裁，需准备的材料如下：
1.身份证明：申请人提交本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商登记信息。

2.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

3.工伤相关材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，证明工伤事实和伤残等级。

4.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

5.其他证据：如医疗费用票据、医院诊断证明等，支持自身诉求。备齐材料可更好保障权益。