申请劳动仲裁需准备哪些材料证据

申请劳动仲裁需准备材料和证据。材料主要有仲裁申请书，涵盖当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明材料，像劳动合同。

证据方面，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明工资待遇和社保情况；工作证、考勤记录能证明工作时间和出勤情况；同事证人证言可佐证相关事实；涉及加班需提供加班审批表、加班通知等；存在工伤要有工伤认定决定书、医疗诊断证明等。证据要真实、合法且与争议相关，尽量提供原件，提供复印件需与原件核对一致。

建议如下：
1.准备材料时仔细核对内容，确保仲裁申请书准确无误。
2.收集证据要全面，避免遗漏关键证据。
3.若无法提供原件，及时与相关部门沟通复印件的使用事宜。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，材料准备至关重要。仲裁申请书是核心材料，它清晰记录了当事人信息、仲裁请求和事实理由等关键内容，是启动仲裁程序的基础。
（2）身份证明能确认当事人的身份，确保仲裁程序的准确性和合法性。
（3）劳动关系证明材料如劳动合同，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。
（4）在证据方面，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可直观反映工资待遇和社保情况；工作证、考勤记录能证明工作时间和出勤情况；同事证人证言可从侧面佐证相关事实。
（5）若涉及加班和工伤情况，相应的加班审批表、加班通知、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据能有力支持劳动者的诉求。同时，证据要真实、合法、与争议相关，尽量提供原件，复印件需与原件核对一致。

提醒：申请劳动仲裁时要确保材料和证据完整准确，不同案件情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）材料准备
1.仲裁申请书要详细写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由。
2.准备好能够证明身份的身份证。
3.提供像劳动合同这样能证明劳动关系的材料。

（二）证据准备
1.用工资支付凭证或记录、社保缴纳记录来证明工资待遇和社保情况。
2.用工作证、考勤记录证明工作时间和出勤情况。
3.可以找同事提供证人证言来佐证相关事实。
4.若涉及加班，需提供加班审批表、加班通知等。
5.存在工伤的，要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

要确保证据真实、合法、与争议相关，尽量提供原件，提供复印件时要和原件核对一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，需准备的材料和证据如下：
材料：
提交仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求和事实理由。
提供身份证明，如身份证。
准备劳动关系证明材料，如劳动合同。

证据：
工资支付、社保缴纳记录可证明工资和社保情况。
工作证、考勤记录能证明工作时间和出勤情况。
同事证言可佐证相关事实。
涉及加班，提供审批表、通知等。
存在工伤，需有认定决定书和诊断证明。证据要真实合法且相关，尽量提供原件，复印件需与原件核对一致。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等材料，以及工资支付凭证、工作证、证人证言等证据，证据要真实合法相关且尽量提供原件。
法律解析：
根据劳动相关法律规定，申请劳动仲裁时，准备充分且有效的材料和证据是保障自身权益的关键。仲裁申请书明确了当事人的诉求和事实依据，身份证明用于确认申请人身份，劳动关系证明材料则是确定劳动法律关系存在的基础。而各类证据能从不同方面证明劳动过程中的关键事实，如工资待遇、工作时间、加班情况、工伤状况等。证据的真实性、合法性和关联性是其被采信的重要条件，提供原件能增强证据的证明力。如果在准备材料和证据过程中遇到问题，或者对劳动仲裁的流程还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请顺利进行。