申请劳动仲裁要准备啥材料

1.申请劳动仲裁需准备多类材料以保障流程顺利进行。准备材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，有委托代理人的还需相关委托材料。
2.具体来说，仲裁申请书要写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，并由申请人签名或盖章。身份证明方面，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。劳动关系证明材料可提供劳动合同、工资发放记录等。证据材料需与仲裁请求相关，如加班证据等，且要附证据清单注明来源和证明内容。
3.建议申请人提前仔细核对各项材料是否齐全准确，尤其是证据材料的收集和整理要充分。准备好材料后及时提交申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，详细写明当事人信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求和依据，申请人签名或盖章确保其真实性和有效性。
（2）身份证明明确了申请人的主体资格，劳动者提供本人身份证、用人单位提供营业执照副本等材料，便于仲裁机构确认双方身份。
（3）劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，劳动合同、工资发放记录等不同形式的材料可相互印证，为仲裁提供基础事实。
（4）证据材料围绕仲裁请求收集，加班证据、辞退通知等能支持诉求，附证据清单可规范证据提交，让仲裁机构清楚证据情况。
（5）有委托代理人时，提交授权委托书和委托代理人身份证明，能保证代理行为的合法性和有效性。

提醒：准备材料时要确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备仲裁申请书，详细写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，最后由申请人签名或盖章。
（二）准备身份证明，若申请人是劳动者，提供本人身份证原件及复印件；若是用人单位，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以。
（四）准备证据材料，提供与仲裁请求相关的证据，如加班证据、辞退通知等，同时附上证据清单，注明证据来源和证明内容。
（五）若有委托代理人，要提交授权委托书和委托代理人的身份证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁要准备的材料如下：
一是仲裁申请书，要写清当事人基本信息、仲裁请求、事实理由，最后由申请人签名或盖章。
二是身份证明，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
三是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。
四是证据材料，附上证据清单及来源、证明内容。
五是有委托代理人的，提交授权委托书和代理人身份证明。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，有委托代理人的还需提交授权委托书和委托代理人身份证明。
法律解析：
依据劳动相关法律规定，在申请劳动仲裁时，完备的材料是顺利启动仲裁程序的基础。仲裁申请书明确当事人信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求；身份证明用于确认申请人身份，区分劳动者和用人单位不同的证明材料；劳动关系证明材料可证实双方存在劳动关系，是仲裁的前提；证据材料能支撑仲裁请求，附证据清单便于仲裁机构审查。若有委托代理人，授权委托书和委托代理人身份证明是确定代理关系合法有效的依据。如果在准备申请劳动仲裁材料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。