因拖欠工资申请仲裁需准备什么材料

结论：
申请劳动仲裁主张拖欠工资要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明文件、被申请人主体资格证明、劳动关系存在证明材料、拖欠工资证据材料，委托代理人的还需授权委托书及代理人身份证明文件。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁维护自身权益需提供充分材料。劳动仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，副本数量按被申请人数量确定，这是启动仲裁程序的基础文件。申请人身份证明文件用于确认身份；被申请人主体资格证明便于确定责任主体。劳动关系存在的证明材料是认定双方存在劳动权利义务关系的关键，能证明劳动者为用人单位提供劳动。拖欠工资的证据材料则直接支撑劳动者关于工资被拖欠的主张。委托代理人的相关材料确保代理人合法参与仲裁。这些材料真实合法才能有效证明主张事实，仲裁机构以此审查受理条件和实体争议。如果在准备这些材料或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁主张拖欠工资，需准备真实合法且能有效证明主张事实的材料，仲裁机构会据此审查案件受理条件及实体争议。具体材料如下：
1.劳动仲裁申请书：应载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，并按被申请人数量提交副本。
2.申请人身份证明文件：如居民身份证复印件。
3.被申请人主体资格证明：若被申请人为企业，需提供工商登记信息或营业执照复印件。
4.劳动关系存在的证明材料：包括劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证、工资支付银行流水、工作成果证明等。
5.拖欠工资的证据材料：如未支付工资期间的考勤记录、工资欠条、与用人单位沟通拖欠工资事宜的记录等。
6.委托代理人参与仲裁的相关材料：需提交授权委托书及代理人身份证明文件。

建议在准备材料前，仔细梳理证据，确保证据链完整。收集材料时要注重合法性，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。若对材料准备有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.申请劳动仲裁索要拖欠工资，要准备劳动仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求以及事实理由，并且按照被申请人的数量准备副本。
2.申请人要提供身份证明文件，比如居民身份证复印件。
3.需准备被申请人主体资格证明，如果被申请人是企业，要提供工商登记信息或者营业执照复印件。
4.准备能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证、工资支付银行流水、工作成果证明等。
5.提供拖欠工资的证据，例如未支付工资期间的考勤记录、工资欠条、和用人单位沟通讨薪的记录等。
6.要是委托了代理人参与仲裁，需要提交授权委托书和代理人身份证明文件。所有材料都要真实合法，这样才能有效证明主张的事实，仲裁机构会依据这些材料审查案件受理条件和实体争议。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁主张拖欠工资，准备材料至关重要。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键，清晰载明双方信息、请求及理由，副本数量按被申请人而定。
（2）申请人身份证明文件可证实自身身份，是仲裁受理的基础。
（3）被申请人主体资格证明能明确对方身份，企业的工商登记信息或执照复印件必不可少。
（4）劳动关系存在的证明材料是认定双方关系的依据，多种材料可相互印证。
（5）拖欠工资的证据材料直接关乎诉求能否得到支持，能体现用人单位的欠薪事实。
（6）委托代理人时，授权委托书和代理人身份证明文件可保障代理行为的合法性。

提醒：准备材料务必确保真实合法，不同案件情况不同，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细核对申请书内容，确保申请人与被申请人基本信息准确无误，仲裁请求清晰合理，事实与理由逻辑连贯，按要求准备好副本。
（二）身份证明文件要清晰可辨，复印件要保证信息完整。
（三）获取被申请人主体资格证明时，可通过工商部门网站查询打印工商登记信息。
（四）收集劳动关系存在的证明材料时，尽量多准备几种，形成完整证据链。
（五）拖欠工资证据材料要注意保存原始记录，确保其真实性和关联性。
（六）委托代理人时，授权委托书要明确委托事项和权限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。