劳动仲裁过了多久会失效

1.劳动仲裁申请时效通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时开始算。
2.时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；
关系终止，需在终止日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后才意识到权利被侵害。在知道权利被侵害半年时，小朱向公司主张支付拖欠报酬，公司承诺会解决。然而之后公司又未履行承诺。此时小朱与公司就劳动仲裁申请时效产生争议，公司认为已过时效，而小朱认为时效应重新计算。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道权利被侵害半年时向公司主张权利，这属于时效内当事人一方向对方主张权利的情况，会导致时效中断。
2、时效中断后，从中断时起，时效重新计算。所以公司认为已过时效的观点不成立，小朱的劳动仲裁申请时效应重新起算。同时，由于是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年时效限制，但如果劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。