没有加班费仲裁准备什么材料

1.准备个人身份材料，包括身份证原件及复印件，用于确认申请主体的真实性。

2.准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等，可证实与用人单位存在用工关系及实际工作时长。

3.重点准备加班相关证据，像加班通知、审批文件、加班期间的工作邮件、成果文档或同事证言等，这些是证明加班事实的关键材料。

4.填写仲裁申请书，内容需涵盖双方基本信息、具体仲裁诉求、事实经过及理由等，确保信息清晰完整。

5.可准备被申请单位的工商登记资料，通过国家企业信用信息公示系统查询打印即可，用于明确被申请主体的资质情况。

准备齐全这些材料，能更高效地推进仲裁流程，帮助维护自身合法权益。

结论：
申请加班费仲裁需准备身份证明、劳动关系证明、加班证据、仲裁申请书及用人单位工商登记信息等材料。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁需提交能证明当事人身份、劳动关系及争议事实的材料。身份证明用于确认申请人身份，确保仲裁程序的主体适格；劳动关系证明用于证实与用人单位存在劳动关系及工作时长等情况，是主张加班费的基础；加班证据是证明存在加班事实的关键，需提供能体现加班行为的相关材料；仲裁申请书需明确仲裁请求及事实理由，是仲裁机构受理案件的依据；用人单位工商登记信息用于确认被申请人的主体资格，确保仲裁申请对象正确。准备齐全这些材料能有效支持仲裁请求，更好维护自身合法权益。若对材料准备的具体细节或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询。

申请加班费仲裁时，需准备身份证明、劳动关系证明、加班证据、仲裁申请书及用人单位工商登记信息等关键材料，这些材料是仲裁机构认定事实和支持请求的重要依据。

1.身份证明：需提供本人身份证原件及复印件，这是确认申请人身份的基础材料，确保仲裁申请主体资格合法有效。

2.劳动关系证明：需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，这些材料能证实与用人单位存在合法劳动关系，同时可辅助证明日常工作时长等基本情况，是后续认定加班事实的前提。

3.加班证据：这是仲裁申请的核心材料，包括加班通知、加班审批表、加班期间的工作邮件、工作成果文件、同事的证人证言等，上述材料需能直接或间接证明存在加班事实，是仲裁机构支持加班费请求的关键依据。

4.仲裁申请书：需详细填写申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容，确保信息准确完整，逻辑清晰，让仲裁机构快速了解争议焦点。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于确认被申请人的主体资格，确保仲裁申请对象正确无误。

准备齐全上述材料，能有效提升仲裁申请的成功率，更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）身份证明材料。需提供本人身份证原件及复印件，用于证明申请人身份的真实性与合法性，是仲裁申请的基础材料之一。

（2）劳动关系证明材料。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等文件，这些材料可证实与用人单位存在劳动关系，同时辅助说明工作时长等情况。

（3）加班事实证明材料。这是申请加班费仲裁的核心证据，需准备加班通知、加班审批表、加班期间的工作邮件、工作成果文件或同事的证人证言等，直接证明加班行为的存在。

（4）仲裁申请书。需详细填写申请人与被申请人的信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容，确保请求清晰且事实描述准确。

（5）用人单位工商登记信息。可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于确认被申请人的主体资格，避免因对象错误导致仲裁申请无效。

提醒：
申请加班费仲裁时，加班证据的收集需尽量全面，不同类型的证据可相互佐证以提升证明力，若对材料准备或仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准备身份证明材料。提供本人身份证原件及复印件，用于证明申请人身份。

（二）准备劳动关系证明材料。可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证实与用人单位存在劳动关系及工作时长等情况。

（三）准备加班事实证明材料。这是关键材料，包括加班通知、加班审批表、加班时的工作邮件、工作成果文件、同事证人证言等，用于证明存在加班事实。

（四）准备仲裁申请书。详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

（五）准备用人单位工商登记信息。可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于明确被申请人主体资格。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。