超过50岁女性就没办法申请劳动仲裁吗

实际上，年龄并不能成为50岁以上女性申请劳动仲裁的限制。
劳动仲裁并没有年龄方面的硬性规定，只要满足劳动争议的受理条件，不论处于哪个年龄段，劳动者都拥有申请的权利。
劳动争议的受理条件包含多个方面。
首先，必须存在明确的劳动法律关系，这意味着双方之间存在雇佣与被雇佣的关系，有相应的工作约定和权利义务。
其次，要有明确的被申请人，即清楚知道与谁发生了劳动纠纷。
再者，要有具体的仲裁请求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、追讨拖欠的工资、要求恢复劳动关系等，同时还需要有具体的事实理由作为支撑，不能凭空提出仲裁请求。
假如50岁以上的女性与用人单位出现了劳动纠纷，像未签订劳动合同导致自身权益受损、用人单位拖欠工资不给、违法解除劳动关系等情况，她们完全可以依法向劳动争议仲裁委员会提交申请，通过这一合法途径来维护自己的合法权益。
所以说，年龄绝不是申请劳动仲裁的阻碍，只要符合法定条件，都能够借助劳动仲裁来解决劳动纠纷。