超过50岁不能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）若超过50岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在涉及劳动报酬、工伤、解除劳动合同等劳动争议时，可以申请劳动仲裁。这是由于在此情形下，双方仍处于劳动关系范畴，受劳动法律法规的调整。
（2）若超过50岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，通常被认定为劳务关系。发生纠纷时，一般不能申请劳动仲裁，需通过民事诉讼等其他途径解决，因为劳务关系由民事法律规范调整。

提醒：
若对自身与单位的关系及纠纷解决途径存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若超过50岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，遇到劳动报酬、工伤、解除劳动合同等劳动争议时，可以申请劳动仲裁。因为这种情况下双方仍属劳动关系，受劳动法律法规调整。

（二）若超过50岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，到单位工作一般认定为劳务关系。发生纠纷时，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼等其他途径解决，因劳务关系由民事法律规范调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

1. 能否申请劳动仲裁不能单看年龄。
    年龄超过50岁，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在劳动报酬、工伤、解除劳动合同等方面有争议时，能申请劳动仲裁。这是因为此时双方仍属劳动关系，受劳动法规调整。

2. 若超过50岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，再工作一般认定为劳务关系。
    这种情况下发生纠纷，通常不能申请劳动仲裁，而要通过民事诉讼等途径解决，因劳务关系由民事法律规范调整。

超过50岁能否申请劳动仲裁不能一概而论，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系。

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金且存在劳动关系的情况：
若超过50岁但未享受相关待遇，与用人单位存在劳动关系，因劳动报酬、工伤、解除劳动合同等产生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。这是因为在此情形下，双方属于劳动关系范畴，受劳动法律法规的调整，劳动者的合法权益应通过劳动仲裁等劳动法律程序来保障。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
当超过50岁且已享受养老保险待遇或领取退休金后到单位工作，通常被认定为劳务关系。发生纠纷时，一般不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等其他途径解决，因为劳务关系主要由民事法律规范调整。

建议超过50岁的劳动者在遇到纠纷时，先明确自己与用人单位的关系，再选择合适的维权途径。

结论：
超过50岁能否申请劳动仲裁，需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来判断，未享受的且存在劳动关系可申请，已享受的通常认定为劳务关系不能申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当超过50岁但未享受养老保险待遇或领取退休金时，与用人单位存在劳动关系，在涉及劳动报酬、工伤、解除劳动合同等劳动争议时，双方仍处于劳动关系范畴，受劳动法律法规的调整，所以这种情况下是可以申请劳动仲裁的。而当超过50岁且已享受养老保险待遇或领取退休金后到单位工作，一般会被认定为劳务关系，劳务关系主要由民事法律规范来调整。若此时发生纠纷，就不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等其他途径去解决。在实际生活中，如果遇到类似情况，难以判断自己与单位的关系以及该采取何种途径解决纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。