50岁女性能否申请劳动仲裁

结论：
50岁女性能否申请劳动仲裁取决于是否已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，符合条件可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若50岁女性已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，纠纷处理不适用劳动仲裁程序。若50岁女性未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，发生如确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿等劳动争议时，有权申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。如果对劳动仲裁相关事宜还有疑问，或不清楚自身情况是否适合申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询。

1.50岁女性申请劳动仲裁，要看具体状况。已达退休年龄且享受养老保险待遇，与单位多为劳务关系，纠纷一般不适用劳动仲裁。
2.若到50岁但未享受养老保险待遇，和单位存在劳动关系，发生劳动争议，如确认关系、追讨报酬等，可申请劳动仲裁。
3.申请时要在仲裁时效内，备好申请书、身份信息、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出。

1.50岁女性申请劳动仲裁取决于是否达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇。若已达退休年龄并享受待遇，与单位多为劳务关系，纠纷通常不适用劳动仲裁。若到50岁但未享受待遇且与单位存在劳动关系，发生劳动争议如确认劳动关系、追索报酬等，可申请劳动仲裁。
2.若符合申请条件，申请劳动仲裁要注意在仲裁时效内进行。准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据等材料。
3.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，以保障自身权益。

（一）判断自身情况：50岁女性先确定是否已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，若已享受，与单位多为劳务关系，纠纷不适用劳动仲裁；若未享受且存在劳动关系，可就劳动争议申请。
（二）注意仲裁时效：在规定的仲裁时效内提出申请，避免因超时效而无法维权。
（三）准备材料：准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据等材料。
（四）选择仲裁委员会：向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：
（1）50岁女性申请劳动仲裁的资格取决于其退休及社保待遇情况。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与单位多为劳务关系，劳动纠纷不适用劳动仲裁。
（2）若50岁未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，发生如确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿等劳动争议时，有权申请劳动仲裁。
（3）申请劳动仲裁需在仲裁时效内，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

提醒：
注意把握仲裁时效，证据收集要充分。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获精准分析。