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已经签订无固定期限合同能否解除劳动关系

时间:2024.11.08 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1164人
律师解析:
在已订立无固定期限劳动合同的情况下仍可依法解除劳动关系
以下为几种较为常见的解除情形:
经用人单位与劳动者协商一致达成共识而予以解除;
若劳动者存在严重违反用人单位相关规章制度、行为不当等造成过错的事实,则用人单位有权据此解除劳动关系;
若遭遇不可抗力因素如市场环境恶化,导致经营周转出现严重困难等情形,用人单位可行使经济性裁员之权力解除劳动合同
此外,劳动者也可以选择提前三十天通过书面方式向用人单位提出离职申请,从而实现劳动合同的解除。
然而须注意,上述所有解除劳动关系的规定都必须符合法律法规所规定的必要条件及严谨程序,否则即视为非法解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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