签订无固定期限合同解除如何赔偿

结论：
无固定期限合同解除赔偿需区分情形，协商一致解除有经济补偿，违法解除有赔偿金，劳动者有法定过错情形解除无赔偿，月工资计算有相应标准。
法律解析：
当无固定期限合同解除时，赔偿情况因解除情形而异。若双方协商一致，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在无固定期限合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

无固定期限合同解除赔偿因情形而异。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。而劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除无需赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定，在不同解除情形下准确计算赔偿金额，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
3.双方在合同履行中应明确各自权利义务，减少纠纷发生。

法律分析：
（1）双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
（4）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
不同解除情形赔偿不同，劳动者要明确自身权益，用人单位也应合法解除合同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需赔偿。
（四）月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限合同解除赔偿分三种情况：
1.双方协商一致解除，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重过错，单位解除不用赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。