签订了无固定期限合同解除合同怎么赔偿

1.签订无固定期限合同后解除合同的赔偿依情况而定。协商一致解除，单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了对单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。
3.当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需补偿或赔偿，这有助于维护用人单位的正常管理秩序。

建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法行为导致高额赔偿；劳动者也应遵守单位规章制度，若遭遇违法解除，及时通过合法途径维护自身权益。

结论：
签订无固定期限合同后解除合同，赔偿分三种情况。协商一致解除，单位支付经济补偿；单位违法解除，支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者有法定过错，单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在签订无固定期限合同后，不同的解除情形有不同的赔偿规定。当用人单位与劳动者协商一致解除合同时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
如果您在无固定期限合同解除及赔偿方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议。

（一）当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作时间来算，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

（二）若用人单位违法解除无固定期限合同，要按照上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

（三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位解除合同不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除：若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者过错解除：劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

法律分析：
（1）协商一致解除：当用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限合同，用人单位要支付经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除：要是用人单位违法解除无固定期限合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，因为过错在劳动者一方。

提醒：劳动者和用人单位都要明确解除无固定期限合同的不同情形及相应法律后果。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。